Parlarem sobre els condicionants que les dones tenen a l'hora de fer esport a l'aire lliure i que, en principi, no tenen els homes.
A IGEN podem ajudar-te a desenvolupar el Protocol de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe de la teva empresa.
Les empreses han destablir mesures per prevenir lassetjament sexual. T'expliquem quines són exactament les teves obligacions com a empresa i com fer tu Protocol.
Evitar que es produeixin situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i posar a la disposició de la plantilla mecanismes eficaços d'actuació.
Deixar constància del compromís de l'empresa amb la prevenció, el tractament i l'eradicació de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes estableix que són TOTES, independentment del nombre de persones empleades.
Les sancions que es poden imposar per no tenir protocols tenen una SANCIÓ MÍNIMA DE 750 euros i una SANCIÓ MÀXIMA de 225.018 euros.
També ho has de tenir, perquè s'estableix també per les relacions amb clients i proveïdors, a més de futures possibles empleades.
El protocol implica un compromís i porta aparellat el coneixement de la plantilla del protocol esmentat, per a la qual cosa també ha de ser formada.
Sí. De fet, les administracions ja poden condicionar qualsevol contracte a l'establiment d'aquestes mesures.
Això ja s'està aplicant. Hi ha administracions locals que reben certes subvencions si condicionen determinats contractes si aquestes exigeixen aquest protocol a les empreses col·laboradores.
Depèn bàsicament de l'estructura, la quantitat de persones contractades i la tècnica emprada per informar i formar, però els protocols es poden establir des dels 200€.
Escriu-nos i et resoldrem totes les preguntes en matèria de Protocols de prevenció contra l'assetjament sexual i per raó de sexe.