El acoso externo de las trabajadoras

¿Cuál es el objetivo?

• Conseguir un aumento de la conciencia del acoso dentro del mundo laboral, esta vez desde el enfoque de que quien realiza el acoso es la persona destinataria de los servicios de la empresa.
• Conocer el grado de protección que las empresas dan a sus trabajadores y trabajadoras ante estas acciones de acoso.
• Entender la naturaleza de la respuesta inicial de la persona acosada y las razones por las que no denuncia o no pone en conocimiento de los hechos en la empresa o, por el contrario, qué le facilita hacerlo.
• Analizar si existen diferencias en la materia según el tipo de trabajo y el puesto que se ocupa dentro de la empresa.
• Escuchar a las personas sitiadas sobre posibles soluciones o medidas que pondrían dentro de los correspondientes protocolos de prevención de acoso posibles.
• Determinar la incidencia de acoso entre distintos sexos y el grado de conocimiento de ambos sobre la situación en el sexo contrario.

¿En qué consiste el estudio?

El estudio se realiza con entrevistas (individuales o no) partiendo de 15 preguntas abiertas a 140 mujeres y hombres de diferentes sectores económicos como peluquerías/salones de estética, gimnasios, supermercados, clínicas, bares, hoteles y comercios en general.

¿Cuál es la muestra objetivo?

En principio se estima un número de entrevistas no superior a 140 personas, de ambos sexos y de diferentes sectores laborales que tengan contacto directo con destinatarios de sus servicios o que tengan personal bajo su cargo que sí tenga contacto habitual.

Dirección del estudio

Se trata de una investigación independiente, llevada a cabo por Pep Alemany, cuyo currículum principal es el siguiente:

• Licenciatura de derecho (UOC)
• Graduado en criminología (UOC)
• Estudios de posgrado en Violencia de Género (UOC)
• Experto universitario en Instrucción criminal y Derechos Fundamentales (UNED)
• Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de la negociación colectiva. (Ministerio de Igualdad - Instituto de las Mujeres )

Dirección organizativa: Jaqueline Delgado. Asesora de igualdad en formación sobre planes y medidas de igualdad.

Inicio del estudio: Marzo 2023.

Duración estimada: 7 meses.

Devolución: Publicación en revista científica y ponencia.